劳务派遣法律关系的特征

劳务派遣法律关系的特征用人单位和劳动者：二者订立劳动合同。用人单位=劳务派遣单位用人单位和用工单位：二者订立劳务派遣协议，劳务派遣协议是一民事合同。用工单位=接收劳务派遣用工的单位用工单位和劳动者：二者没有劳动关系，但是劳动者要服从用工单位的管理。劳务派遣用工的“三性” 临时性：岗位存续时间不超过6个月（不是指劳动者实际工作时间）辅助性：即非主营业务岗位替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内从事工作，而该工作可以由其他劳动者替代的岗位。

企业在与劳务派遣单位订立派遣协议

按照法律规定，凡从事劳务派遣业务的单位应取得劳动保障部门的行政许可，并在工商登记的经营范围中包含劳务派遣。企业在与劳务派遣单位订立派遣协议之前，应---劳务派遣单位是否已获得相应的---。如上文所述，有些并无相应---的劳务派遣单位以较低的管理费来吸引企业。如果企业使用了不具备---的派遣单位提供的员工，尽管劳动报酬、支付的管理费等常规用工成本可能会有优势，可一旦发生---，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因违反法律、行规规定而被判定无效，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。这种由于合同无效而导致的事实劳动关系，虽然缘起合同无效而非未签订合同，企业并不需要支付双倍工资的惩罚性赔偿，但导致事实劳动关系的过错不在于员工而在于企业和派遣单位。因此，在劳动标准、工龄、经济补偿或赔偿等方面终要由企业承担用人单位的全部义务，给企业造成一定的损失。

劳务公司招聘短期工究竟靠不---

劳务公司招聘短期工究竟靠不---用工企业自己招聘：事实上，就业企业不必将招聘工作交给外包服务公司。事实上，企业可以在初始阶段首先招聘人力资源，并将招聘权限移交给人力资源，以便他们可以做业务想要做的事情。但是企业自己招聘需要投入大量的人力物力，并且企业hr也很难在短期内，而招聘到大量的，没有人手，业务就没了。企业找外包服务公司：事务由人员进行，劳务外包公司服务范围覆盖金融、房地产、化工、制造业、消费品等。可控制成本，按市场招聘人员的平均价格，外包服务公司为企业制定招聘计划，同时招聘人员事先筛选，因此员工进公司，能源人员多，费用可控等优点。企业在选择与劳务外包公司合作时，一定要选择正规有---的公司合作，正规的劳务公司应该具备人力资源---，劳务派遣---，公司成立时间长，经验丰富的劳务外包公司合作。