非体制企业正规派遣工,是正常用工的一种补充

非体制企业正规派遣工，是正常用工的一种补充。一般的企业用正规的派遣工，更多的时候是为了完成紧急的工作任务，而企业人手不足，不得已向第三方派遣单位引进派遣工人，并支付相关的劳务费用。正规劳务派遣受<劳务派遣暂行规定>和<劳动合同法>的约束，派遣员工在本质上和正式的劳动者并没有多大的区别，不同的是，劳动者不隶属于企业（用工单位），而是隶属于派遣单位（用人单位），劳动者的劳动关系，在派遣单位。派遣员工签订劳动合同，---享有劳动合同法规定的各项，并不因为自己的派遣身份区别对待。当然，目前的派遣法规下，有一些---，所以，批量派遣的员工层次并不高，一些高层次、重要岗位的派遣业务，目前在国内并没有大面积铺开。

劳务派遣到底是个啥,你真的了解吗?

劳务派遣是劳动合同法明确的一种用工形式，劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务派遣到底是个啥，你真的了解吗？劳务派遣适用劳动合同法，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

第五十七条劳务派遣单位的设立

第五十七条 劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符---律、行规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动------申请行政许可；经许可的，---办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。核查<派遣协议>核查派遣机构与用工单位之间的<派遣协议>，并确认报酬、期限、岗位等是否与劳动合同一致。法律依据：<------劳动合同法>

劳务派遣单位是否已获得相应的---

关于劳务派遣企业应---劳务派遣单位是否已获得相应的---。否则，一旦发生---，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因违反法律、行规规定而被判定无效，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。在<劳动合同法>施行之前，法律层面上并没有劳务派遣制度的系统性规定，因而实践中存在大量职业介绍所、劳务咨询公司也打---从事劳务派遣业务，他们以较低的管理费作为竞争手段，吸引企业使用劳务派遣工。事实上这样的做法对企业有百害而无一利。更有甚者，企业的实际控制人自行投资设立的劳务咨询公司来进行关联派遣。<劳动合同法>除了严格禁止关联派遣之外，还规定劳务派遣公司应依照公有关规定设立、注册资本不得少于五十万元。因此，目前法律上的关联派遣已经没有了生存的空间。现阶段，劳务派遣主要的表现形式有两种：一是无---从事劳务派遣；二是逆向派遣。