劳务派遣公司实现“暴利”

---“---”多。说其暴利，至少得存在挣钱的地方。而就劳务派遣公司而言，它们可以在诸多环节上，进行谋利。例如在员工工资发放上克扣;缴费上“偷懒”等等。综上而言，劳务派遣公司之所以能够实现“暴利”，有内部原因也有外部原因。而想要营造一个---的环境，需要多方的共同努力。只有这样，才能够让更多的员工以及公司，享受到---的人力资源管理服务。

非体制企业假派遣工,挂羊头卖,---行为很多

非体制企业假派遣工，挂羊头卖，---行为很多。之所以现在很多劳动者对于劳务派遣的成见那么深，以至于劳务派遣快成了大家声讨的对象，主要的原因，在于假派遣行为造成的---后果。假派遣经营业务的前身，很多是中介业务、等“升级”过来的，主要以“吃差价”的模式---利润，而且有一些---商人不按照正常缴税、不给派遣员工正常交社会保险，更有甚者，克扣员工薪水、坑害用工单位。当然，这一部分害群之马毕竟不是主流，也是有关单位重点打击的对象。

不管是哪一种派遣,都是以劳动合同为基准,没有特例

不管是哪一种派遣，都是以劳动合同为基准，没有特例。说到底，只要是和派遣公司签订劳动合同，和普通劳动者享受的权益是一样的，都按照劳动合同执行，没有特例。从入职、薪资、晋升、---、到员工的日常管理、离职、解除劳动合同等，劳务派遣工---享受和普通劳动者一样的权益。如果要说不同，那就是普通的劳动者签订合同是和用人单位自己签订的，劳动关系在企业，派遣工人的劳动合同是和具备劳务经营---的劳务派遣单位签订的，劳动关系在派遣单位。假如派遣工人在就业的过程中遭到不公平对待，比如克扣薪资、---、辞退等，可以向劳动管理部门---申请仲裁，流程和普通劳动者的流程一致，适用的法规也基本一样，所享受的---补偿、经济补偿都一样的计算标准。