劳务派遣型用工模式在当前的经济危机下是有---的

劳务派遣服务于众多的企业，为更多的企业提供更---的、成熟的劳动力。劳务派遣会在岗前为劳动者提供了各种技能培训。使得劳务派遣机构可以达到“一带二”的作用，可以达到三方“共赢”的效果。这种利大于弊的劳务派遣型用工模式为企业带来了很多便利，同时也为用工企业和劳动者解决了很多。正因为如此，所以劳务派遣型用工模式在当前的经济危机下是有---的。

劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同

劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同，是劳务派遣公司将人派到用工单位工作，劳务派遣员工与用工单位并未签订劳动合同；

小型微利企业接受的劳务派遣的用工人数，应计入从业人数指标；

企业接受劳务派遣服务，直接支付给派遣员工的工资、补贴，可计入本企业工资薪金总额；

作为外聘研发人员的劳务费用，可以享受研发加计扣除。

劳务派遣的主体关系是怎么样的

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。那么，劳务派遣的主体关系是怎么样的？下面我们就一起去了解一下吧！

劳务派遣的主体关系：

在这种劳动关系中，存在着三个主体：劳动者、用人单位和用工单位。例如，张三与a劳务派遣公司签订了劳动合同书，被派遣到了b公司工作。

在主体方面，a公司是用人单位，b公司则为用工单位，与劳动者张三建立劳动关系的为a公司。张三应服从a公司的管理，也应服从b公司的管理。

在工资方面，一般来说劳动者张三的工资由b公司支付给a公司，再由劳务派遣公司a公司支付，这也是有些劳务派遣单位不能及时发工资的理由为：用工单位还没支付给我，所以我不能支付给你。

当然了，劳务派遣单位的这种说法是不---的。同时，在工资发放方面，也有例外的情况，即由b公司直接支付。

在银行上班的劳务派遣工可以转正吗?

随着时代的变化，现在越来越多的人会选择去劳务派遣公司上班，在这些劳务派遣工当中有不少想去银行上的的求职者，因为银行是是比较好的岗位。同时有不少人想了解在银行上班的劳务派遣工可以转正吗？下面我们就一起去了解一下这个问题吧！

在银行上班的劳务派遣工可以转正吗？

不同的银行制度是不一样的。劳务派遣工能否顺利转正，关键在于个人努力。所谓关系，就是你入职的敲门砖。后面的职业道路，都是靠自己走出来的。

身为劳务派遣工也不能忘记学习，尽可能学习各条线各部门的知识，了解所在银行的各项管理规定，没有机会接触的，也要创造机会去接触；同时也可以找一些银行业的书籍来看，转正笔试的内容无外乎基础知识和板块知识。

以劳务派遣工的身份在银行上班要在工作上调整好心态，少抱怨，多为成功想办法，不要有不平衡的心态，把自己当作正式员工一样，眼前的得失是暂时的，只要你的业绩做的好，劳务派遣工的收入也可能超过正式工。

多认识各个部门的---同事，如果你想跨部门应聘，那么一定要提早规划，有空多走动多刷存在感，当他们缺人需要内部招聘的时候，也许你就会意外被记起，而你的人缘将为你的面试增加积分胜算。

在银行遵循优胜劣汰的规则，结合---/工作年限/业绩表现/考试成绩等，约70-80%的概率可以转正，应该说是值得劳务派遣工努力的。