如果因为劳务派遣搞得民生抱怨很大,很可能真的有---劳务派遣就会被取消。但是企业降低人工成本的意识是不可能被改变的。如果没有了劳务派遣,劳务外包费用,就一定会出现其他类似劳务派遣的中介机构,劳务外包,帮助企业实现它的目的。这就像目前的---代办机构一样,它的存在就是因为企业不想管这方面的基础工作,想要腾出时间来做其他的事情。用工单位的特殊义务。执行劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬:支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的---待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的---机制;不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。所以劳务派遣是---的,但有些劳务公司的做法确是的,工友们一定要通过法律来维护自己的---权益!
劳务派遣有多种类别:(一)按劳动力资源种类划分,可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型:1、技术劳务派遣:其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣,由于他们的素质比较高,很受用工单位的欢迎;2、普通劳务派遣:其组成主要以农村转移劳动力为主,由于他们好管理、能够吃苦耐劳,所以也比较受欢迎。问题的处理被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故上海的,劳务派遣单位应当---申请认定,建筑劳务外包,用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
劳动合同的签订劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同,劳动合同必须载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;劳动派遣单位应当---与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同;劳务派遣单位可以---与被派遣劳动者约定---期,但是劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次---期。工资---保障的---规定劳务派遣工英语用工单位劳动者同工同酬;劳务派遣单位无工作派遣期间应当按照当地工资标准支付报酬;劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;劳务派遣工享受---待遇不受。
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