津南劳务外包-建筑劳务外包-汇泽博远(商家)

用人单位（劳务派遣单位）的义务1、订立劳动合同：与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。可约定---期，但只能约定一次。在被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，津南劳务外包，按月支付报酬。不得以小时工的用工形式招用被派遣劳动者。2、告知义务：应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。3、付薪义务：不得克扣劳动者的工资，应按劳务派遣协议的约定支付其薪资。4、禁止收费的义务：劳务派遣单位和用工单位不得向别派遣劳动者收取费用。5、禁止自派遣：用人单位不得设立劳务派遣单位、不得出资或合伙设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者；劳务派遣公司不得自设新的单位，再派遣劳务公司中的劳动者去新单位工作）。

从立法的角度来说，劳动派遣存在的目的是好的，但是企业在实际应用的过程中却走上了一条偏路。企业通过劳务派遣，侧面的降低了企业的用工成本。劳务派遣多弊端，取缔才能更美好：没了派遣，国企劳务外包，企业就没招了？这种降低，不仅是单纯的工资，还包括因为招聘或---员工而产生的费用，以及各种隐性成本支出。如果企业正规的按照相关要求去处理，能够实现同工同酬的话，那么劳务派遣本身就不存在问题。企业从中得到的好处无非是，建筑劳务外包，降低了额外的精力、时间、招聘和---这些成本。但现实是，企业并不会这样做，所以它目的的不单纯，才导致了劳务派遣被人们所诟病。