从立法的角度来说，劳务派遣---，劳动派遣存在的目的是好的，但是企业在实际应用的过程中却走上了一条偏路。企业通过劳务派遣，侧面的降低了企业的用工成本。劳务派遣多弊端，取缔才能更美好：没了派遣，企业就没招了？这种降低，劳务派遣价钱，不仅是单纯的工资，还包括因为招聘或---员工而产生的费用，劳务派遣机构，以及各种隐性成本支出。如果企业正规的按照相关要求去处理，能够实现同工同酬的话，那么劳务派遣本身就不存在问题。企业从中得到的好处无非是，降低了额外的精力、时间、招聘和---这些成本。但现实是，企业并不会这样做，所以它目的的不单纯，才导致了劳务派遣被人们所诟病。
一些非---的业务模块从业务条线来说，可以外包的内容就更多了，比如我以前在一家制造型企业工作过，那时候许多零部件的生产加工都是外包给其他公司做的，可能也就是设计部分、终组装和检验是自己公司做。包括苹果手机也是，很多配件都是交给等公司做。但通常来说，本公司---的业务模块一定是自己独立研发或生产的，这是一个企业竞争力的关键。
第五十七条 劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符---律、行规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，西青劳务派遣，应当向劳动------申请行政许可；经许可的，---办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。核查<派遣协议>核查派遣机构与用工单位之间的<派遣协议>，并确认报酬、期限、岗位等是否与劳动合同一致。法律依据：<------劳动合同法>
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