劳务外包机构-津南劳务外包-汇泽博远劳务派遣公司

不管是哪一种派遣，都是以劳动合同为基准，没有特例。说到底，只要是和派遣公司签订劳动合同，和普通劳动者享受的权益是一样的，都按照劳动合同执行，没有特例。从入职、薪资、晋升、---、到员工的日常管理、离职、解除劳动合同等，劳务派遣工---享受和普通劳动者一样的权益。如果要说不同，那就是普通的劳动者签订合同是和用人单位自己签订的，劳动关系在企业，派遣工人的劳动合同是和具备劳务经营---的劳务派遣单位签订的，劳动关系在派遣单位。假如派遣工人在就业的过程中遭到不公平对待，津南劳务外包，比如克扣薪资、---、辞退等，可以向劳动管理部门---申请仲裁，流程和普通劳动者的流程一致，劳务外包公司，适用的法规也基本一样，所享受的---补偿、经济补偿都一样的计算标准。

劳务派遣可以，但注意---合规性现在使用劳务派遣的企业也很多，尤其是国企，包括我所在的公司也采用这种方式。但我想作为人力资源从业者，不得不提醒各位注意，对一个企业的劳务派遣用工比例是有要求的。<劳动派遣暂行规定>规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。