天津劳务派遣-汇泽博远劳务-天津劳务派遣价格

劳务派遣法律关系的特征用人单位和劳动者：二者订立劳动合同。用人单位=劳务派遣单位用人单位和用工单位：二者订立劳务派遣协议，天津劳务派遣机构，劳务派遣协议是一民事合同。用工单位=接收劳务派遣用工的单位用工单位和劳动者：二者没有劳动关系，但是劳动者要服从用工单位的管理。劳务派遣用工的“三性” 临时性：岗位存续时间不超过6个月（不是指劳动者实际工作时间）辅助性：即非主营业务岗位替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内从事工作，而该工作可以由其他劳动者替代的岗位。

根据---规定，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同，是允许和保护的。　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。