劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。会有<劳动合同法>保障劳动者的基本权益。<劳动合同法>规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，天津劳务外包，向其按月支付报酬。
在实际操作中，劳务外包机构，在签订劳务派遣合同方面，应该注意以下事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照<劳动合同法>的要求，建筑劳务外包，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
办理劳务派遣---所需要资料1、注册地与经营地一致，并面积50平米以上2、---机构出具的200万以上---报告或者上一年度财务审计报告（总资产不低于200万）3、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等说明文件4、法定代表人的明5、公司并有相关人员的缴费清单注：由于区域不同，办理的要求也是大同小异
劳务外包服务-汇泽博远(在线咨询)-天津劳务外包由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是从事“劳务派遣”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供高的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：陈经理。
联系我们时请一定说明是在100招商网上看到的此信息，谢谢！
本文链接：https://tztz320996a2.zhaoshang100.com/zhaoshang/215831270.html
关键词：
滇公网安备 53011202000392号