劳务派遣和正式员工有什么区别劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制,劳务派遣流程,是员工直接与用人单位签订劳动合同,这种合同是长期而稳定的,通常被大家成为“铁饭碗”;而上面提到,劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同,相对于合同制来讲,这种用工方式的稳定性更差,而且在很多单位里,劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。
相信身边有朋友或者有亲戚在---,工作的人,劳务派遣报价,都听过这样一个词:叫劳务派遣。那么,劳务派遣究竟是什么意思呢?为什么---和的合同工都要走派遣?我们要知道,劳动者与其工作单位并不属于劳动关系,劳务派遣办理,而是和另一个派遣公司等单位形成的劳动关系,由派遣公司将劳动者派到,---去工作,终用人单位再与派遣单位签订派遣协议。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。目前在实践中,劳动者对劳务派遣单位和用人单位签订<劳务派遣协议>约定的劳动报酬数额一般并不知情,再加上用人单位一般是通过劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬,因此,天津劳务派遣,很多劳务派遣单位“雁过拔毛”,以各种理由和借口,克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬,劳动者的---权益,因此<劳动合同法>对此作出禁止性规定。
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