津南劳务派遣-汇泽博远劳务外包-劳务派遣公司

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个---特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，劳务派遣外包，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收---、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

很多大企业，劳务派遣咨询，之所以使用派遣工，就是看中派遣工的临时性。有些企业业务发展不均衡，具有旺季和淡季之分，劳务派遣公司，比如，在年初的时候，没有什么业务，不需要太多员工，但是到了年中以后，就需要很多员工，而要适应这种业务特点，津南劳务派遣，只有使用派遣工才能满足。因此，企业在业务少的时候，就退---遣工，但是业务多的时候，就招---遣工，对于派遣工来说，就是一个临时的工作，可能今天还在企业，明天就会被企业退---遣公司。