<劳动合同法>第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。从本条可以看出,劳务派遣单位与劳务派遣人员之间构成劳动关系,劳务派遣机构,所签订的劳动合同可以称之为劳务派遣劳动合同。劳务派遣人员与劳务接收单位之间仅仅构成事实上的用工关系,而不构成劳动关系,劳动者与劳务接收单位是劳务服务关系。
很多人对劳务派遣意见就是,劳务派遣公司,劳务工可以被用人单位随时解雇,武清劳务派遣,且劳务工---待遇比正式工差很多,劳务派遣代理,而且很多劳务工没有五险一金等等。其实这都是不---的劳务派遣公司干的事,也就是黑中介。正常的劳务派遣工,是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动,提供劳务,劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种 特殊用工形式。
劳务派遣有法律规范但是无论什么情况,规定劳务派遣是不可以---的。这是对职工的法律保障。2014年3月1日实施了<劳务派遣暂行规定>,对劳务派遣行为作出了规范。首先,明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣:临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位,辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作,可以由其他劳动者替代的工作岗位。
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