天津劳务派遣机构-天津劳务派遣-汇泽博远

派遣协议也称员工租赁，用人单位根据---需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资---待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，天津劳务派遣机构，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，天津劳务派遣，与用人单位的关系是有偿使用关系。

替代性岗位是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内，可以由其他劳动者替代的工作岗位。首先，替代性工作岗位属于用工单位的常设性单位，而非临时性岗位；其次，该岗位在使用劳务派遣员工之前，天津劳务派遣咨询，已经有劳动合同制员工在该岗位正常工作；再次，该常设性岗位的劳动合同制员工因出现脱产学习、休假等导致无---常工作等客观原因，而需要使用一段时间劳务派遣员工代替其进行一定期间的工作；后，该常设性岗位的劳动合同制员工脱产学习、休假等原因消失之日，用工单位使用劳务派遣员工期限届满，劳务派遣员工退回劳务派遣单位，劳务合同制员工返回该岗位正常工作。