天津劳务派遣代理-汇泽博远-天津劳务派遣

劳务派遣工的用工范围和和用工比例<劳务派遣暂行规定>（令第 22 号）第三条、<------劳动合同法>（令第七十三号）第66条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者（只有三性岗位才能使用劳务派遣工）。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。同时，天津劳务派遣，<劳务派遣暂行规定>（令第 22 号）第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”

什么是劳务派遣？企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。劳务派遣公司是用人单位，天津劳务派遣咨询，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定<劳务派遣协议>，劳务派遣公司与被派遣人员签定<劳动合同>实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。