用人单位接收劳务派遣工的企业所得税处理<关于企业工资薪金和职工---费等支出税前扣除问题的公告>（公告2015年第34号）第三条规定：“企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工---费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”注意该条中的“各项相关费用”是指工会经费、教育经费和职工---费用。“直接支付给员工个人的费用”是指用人单位将工资、社会保险和---费用直接支付给被派遣劳动者，而不是支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付给被派遣劳动者。
相信身边有朋友或者有亲戚在---，工作的人，都听过这样一个词：叫劳务派遣。那么，劳务派遣究竟是什么意思呢？为什么---和的合同工都要走派遣？我们要知道，劳动者与其工作单位并不属于劳动关系，而是和另一个派遣公司等单位形成的劳动关系，西青劳务外包咨询，由派遣公司将劳动者派到，---去工作，终用人单位再与派遣单位签订派遣协议。
国企由于历史原因，人员效率不高，西青劳务外包机构，人员臃肿，为了减轻国企的负担。所以推出了劳务派遣这种特色的用工形式。这本来对于社会劳动资源的有效利用，西青劳务外包，以及在减轻国企人员成本方面是非常有效的一种方法。只是被某些别有用心的人给带偏了，让人们对劳务派遣工有了很深的误解。所以正常的劳务派遣工，西青劳务外包办理，也能享受到很多应有的---待遇，如果劳动者，不能享受到该享受的利益，就需要运用法律来维护自己的---权益。
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