---劳务外包-天津劳务外包-汇泽博远劳务派遣公司

传统---法理论对职务行为中---责任的认定是采用替代说，即---行为的时空点是发生在履行职务或从事雇佣活动的过程中、---行为是在---人的职务范围内或与职务范围有牵连或因果关系，在此前提下，雇主承担替代赔偿责任。而在劳务派遣关系中，员工与用工单位之间只是劳务关系，不存在劳动关系或雇佣关系。在上述驾驶员的例子中，天津劳务外包，如果严格按照现行---法的规定，对第三人的赔偿责任应由派遣单位来承担，用工单位并没有赔偿义务。

利于用人单位人力资源部门职能的变化---劳动保障---有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务派遣公司从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业---竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性总结来说，用人单位使用劳动派遣关系的员工，可以有效地简化管理程序，减少劳动争议。并且同时可以分担风险和责任，劳务外包费用，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。因此，现如今许多企业都会针对一些岗位选择使用劳务派遣公司的员工。