天津劳务派遣-汇泽博远-天津劳务派遣流程

关于劳务派遣企业应---劳务派遣单位是否已获得相应的---。否则，一旦发生---，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因违反法律、行规规定而被判定无效，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。在<劳动合同法>施行之前，法律层面上并没有劳务派遣制度的系统性规定，因而实践中存在大量职业介绍所、劳务咨询公司也打---从事劳务派遣业务，他们以较低的管理费作为竞争手段，吸引企业使用劳务派遣工。事实上这样的做法对企业有百害而无一利。更有甚者，企业的实际控制人自行投资设立的劳务咨询公司来进行关联派遣。<劳动合同法>除了严格禁止关联派遣之外，还规定劳务派遣公司应依照公有关规定设立、注册资本不得少于五十万元。因此，目前法律上的关联派遣已经没有了生存的空间。现阶段，劳务派遣主要的表现形式有两种：一是无---从事劳务派遣；二是逆向派遣。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。<劳动合同法>第66条规定：劳动合同用工是的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位按规定应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过劳动---规定的用工比例。实行劳务派遣后，天津劳务派遣公司，实际用人单位与劳务派遣组织签定<劳务派遣合同>，劳务派遣组织与劳务人员签定<劳动合同>，实际用人单位与劳务人员签定<劳务协议>，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。