天津劳务派遣-汇泽博远-天津劳务派遣收费

现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的用工难题的，天津劳务派遣办理，但是现在市场上派遣业务的公司有很多，天津劳务派遣收费，那么劳务派遣公司呢？下面我们就一起去了解一下吧！

如何辨别人才派遣公司是正规的?

1、劳务派遣单位的---情况。劳务公司要具有独立的法人资格公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、人力资源服务---、劳务备案---。

2.看注册资本。劳务派遣证注册资金不得少于200万元 必须------，而且不在认缴范围内。

3、看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务派遣公司，存在的时间越长，说明受到的---度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。

4、看公司在该行业的---。了解这家公司在整个行业里的---怎样，当然也可以多了解几家公司对比一下。

5、看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。如果条件允许是可以去实地考察和查询下公司的营业执照打听从该劳务派遣公司劳务输送的情况。

企业在职员工包括不包括劳务派遣工

现在有不少人在为了找到工作会选择去当劳务派遣工，因为这样可以有很多机会做自己喜欢行业的工作，同时企业也会直接找劳务派遣公司合作采用劳务派遣用工这种形式，有不少劳务派遣工就会关心自己算不算公司的在职员工，这个就要根据实际情况来定。下面我们就一起去了解一下企业在职员工包括不包括劳务派遣工吧！

劳务派遣工与其雇用的企业并非劳动关系，而是既雇用人又被派遣的劳动关系。因此，可以认为，劳务派遣工的数量不能计入企业的员工总数。但是，天津劳务派遣公司，如果形式上是劳务派遣，实质上是员工，就必须计入员工的总数。

劳务派遣工不是企业员工。我相信每个人都知道这篇文章。事实上我想知道劳务派遣工是否是企业正式工非常简单。那就是看看劳务派遣工是与谁签订了劳动合同。

企业职工是企业与职工签订的劳动合同，由企业负责为职工---社会保险，支付工资，天津劳务派遣，并与员工建立劳动关系。

劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，工资支付和社会保障支付由劳务派遣公司负责，劳务派遣工与劳务派遣公司有劳动关系，劳务派遣工与雇佣企业只有雇佣关系，劳务派遣工不是企业员工.