汇泽博远劳务派遣公司-天津劳务---机构-天津劳务---

人力资源管理是一个与人打交道的行业。笔者作为一名负责员工关系和人事手续的工作人员，尤其觉得与人打交道是门学问。在人力资源外包服务模式下，与人打交道变得更为谨慎和化，天津劳务---，其中被连带进入整个服务模式的不是一个人，有的甚至是一家公司。目前的外包业务，大多以这样的模式操作。企业产生职位空缺，进行竞标，在选定合适的人力资源外包商后签订相关商务协议，自此人力资源外包服务商通过招聘、录用、入职、培训等一系列常规过程后，把适合企业需求的候选人外派至企业提供服务。尤其对于---进入城市的外商企业，这样的外包业务可以避免发生“水土---”的情况。

辞退---期内员工，你是如何做的？ 对于辞退---期内员工有几点想要说明： 一、该辞退的手软，趁早斩乱麻。 <劳动合同法>第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在---期间被证明不符合录用条件的;(二)---违反用人单位的规章制度的;(三)------，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成---影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被---追究责任的。” 根据法律条文规定，公司可以在员工---期间不符合企业规定的前提下辞退员工。