根据笔者查阅一些资料和自身培训学习，劳务派遣办理价格，我们不难发现，在国外，人力资源外包其实早已鲜为人知。目前，在西方的许多发达中，许多企业均与外包服务公司保持着密切合作，并且受益匪浅，尤其是以人力资源管理、培训以及工资管理的外包服务业务，受到了企业的欢迎。我们来看一些实例：日本对于劳动派遣的立法变化在发达经济比较有代表性。1947年颁布的<职业---法>确立了垄断职业介绍行业的体制，该法原则上禁止设立收费的职业介绍机构。但在实践中，收费的职业介绍机构往往在地下进行运作，并没有能真正禁止。为了促进就业市场的弹性化和多元化，日本早在1985年修订了<职业---法>，并且同时通过了<劳动派遣法>，答应设立劳动派遣机构，劳务派遣办理咨询，并通过派遣劳动者到实际用人单位工作而营利。
该法在1990年、1996年、1999年、2003年进行了四次修订，劳务派遣办理，并且派遣劳动者的人数也已经从1986年的14万人增长到2005年的106万人，约占日本就业人数的21%。欧美与日本不同，很少使用“劳动派遣”的概念。在欧盟法律文件中，更多的是将劳动派遣称为“临时中介工作”(temporaryagencywork)，指的是职业介绍机构将劳动者派遣到企业从事作而发生的法律关系。欧洲会曾于2002年起草了一份<临时中介工作指令（---）>，但是该指令---至今也没有得到欧盟理事会的批准。在德国，劳动派遣被称为“雇员转让”，并且于1972年8月颁布了<规范经营性雇员转让法>。
劳务派遣作为一种灵敏的用工方式，为经济的开展做出了很大的奉献。在2008年1月1日随同着<劳动合同法>的施行，许多用人单位为躲避签署无固定期限劳动合同等问题，劳务派遣办理机构，纷繁选择与劳务公司签署劳务派遣协议，将单位的---部员工变成劳务派遣工。在<劳动合同法>施行后，劳务公司---猛进蓬勃开展。在劳务派遣繁荣的背后，却是进犯劳动者权益的斑斑劣迹。常见的就是，同工不同酬以及因用人单位的变卦招致经济补偿金（每满一年补偿一个月）的减少。
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