天津---机构-天津----汇泽博远公司

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    2023-5-2

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1:**保障:若他和派遣公司签订合同,那么即使他当月没被派往任何一家单位,劳务派遣单位应当按照所在地**工资标准,向其按月支付报酬。 2:保险:若他在工作中---,经认定后,由派遣公司为其承险责任。 3:外企派遣:若他被派往外国企业常驻代表机构,天津---机构,或者外国金融机构驻华代表机构处,则可以不用遵守“三性”规定,可长期接受派遣。 4:社会保险:若他以派遣者身份派往服装公司,天津---公司,那么,派遣公司就必须---为他---社会保险费,并办理社会保险的相关手续。



在劳务派遣过程中,虽在<劳动合同法>第五十八条**款明确了劳动力派遣、劳动者、用工单位三方的责、权、利,天津---,并在第九十二条中规定:“给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”,而在具体签订劳动合同和劳务协议时并未加以明确。部分用工单位为了---责任,辟如出现解除劳动关系而需支付的经济补偿金、赔偿金或的---等问题时,双方容易“踢皮球”,劳动者的权益容易被---。因此,天津---费用,笔者建议在劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议时,“责”这一块必须得明确,要具体。如赔偿责任是由劳务派遣单位承担,还是由用工单位承担;---是由劳务派遣单位承担还是由用工单位承担责任等。这样,劳动者就不会在他们“不知不觉”的情况下,自己权益被“悄无声息”地---,打起---又特吃力。用人单位与用工单位容易相互推诿责任。



如此看来,用工单位的---期问题似乎能通过上述方式完全解决,但其实不然。因为该解决方式的前提是此派遣员工是派遣单位的新员工,此前并未被派遣到其他用工单位去;假若该派遣员工此前曾被派遣过到别的用工单位,或者是该派遣员工是派遣单位再次重新录用的员工,则麻烦就来了,因为<劳动合同法>9条第2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次---期”,再次派遣约定---期就了。



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