天津劳务代理招聘公司-汇泽博远劳务派遣-天津劳务代理招聘

用人单位与员工可以在劳动合同中规定---期。但劳动者应注意以下事项：

---期也必须签订劳动合同，---期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有---期的劳动合同。---期*长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，天津劳务代理招聘费用，---期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，---期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，---期不得超过60日。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能---一次。

第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个---酬的标准向劳作者付出。六个月以上不满一年的，天津劳务代理招聘公司，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个---酬的经济补偿。劳作者---酬高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的标准按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限不---十二年。本条所称---酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止二个月的平均薪酬。