劳务派遣服务-天津劳务派遣-汇泽博远

在劳务派遣过程中，劳务派遣外包，虽在<劳动合同法>第五十八条**款明确了劳动力派遣、劳动者、用工单位三方的责、权、利，并在第九十二条中规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，而在具体签订劳动合同和劳务协议时并未加以明确。部分用工单位为了---责任，辟如出现解除劳动关系而需支付的经济补偿金、赔偿金或的---等问题时，双方容易“踢皮球”，劳动者的权益容易被---。因此，笔者建议在劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议时，“责”这一块必须得明确，要具体。如赔偿责任是由劳务派遣单位承担，还是由用工单位承担；---是由劳务派遣单位承担还是由用工单位承担责任等。这样，劳务派遣办理，劳动者就不会在他们“不知不觉”的情况下，自己权益被“悄无声息”地---，打起---又特吃力。用人单位与用工单位容易相互推诿责任。

为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：

1：及时为派遣员工办理人事档案接转手续;

2：及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;

3： 受委托办理---务工的;

4： 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;

5：派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

劳务派遣又称人才派遣、---、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我---才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。