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降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出---降低。

人事管理便捷

猎聘顾问认为用人单位用人不受及------，平时对派遣员工做出相关的管理规定，天津---，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增---增加人员，在业务减少时减少人员，天津---公司，用人方式十分机动灵活。

劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的期限的特殊性。<劳动合同法>第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。劳动合同本是由劳动合同双方协商约定的结果，可以是有固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一项工作为期限的劳动合同。劳动合同中的期限，往往是由企业规定的，对于劳动者来说，是**被动接受的，“互相协商一致”在这方面也发挥不了多大作用，劳动者权益很容易被。<劳动合同法>中对劳务派遣工的劳动合同期限作了明确规定——不得少于二年，即用法律形式保护了劳动者的权益。