劳务派遣作为一种新型的用工模式，通常是指，用公共企业，用工企业根据---需要向劳务派遣公司提出的所需要员工的标准条件和工资---待遇等事项，劳务派遣公司通过查询自己的劳务库等手段组织合格的人员，再经过筛选，把名单送到用人单位来决定，并由用工单位和劳务派遣公司签订劳动租赁（派遣）协议。其次，天津---派遣，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的权利和义务。包括签订劳动合同，支付劳动报酬，支付解除劳动合同的经济补偿金及违反劳动合同的赔偿金，---为劳动者社会保险并---按时---费用，及作为用人单位应承担的其他义务。
降低企业用工风险：由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动---，就会由派遣单位出面进行调解;若员工发生、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担---;企业也不必---员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不---的---;另外，派遣单位也可以为企业承担---性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，天津---派遣服务，使用劳务派遣员工将---降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，天津---派遣费用，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。[2]随着1995年<劳动法>的实施，天津---派遣机构，我国已经消除“正式工”、“”的二元用工体制。劳务派遣的---，导致了新的二元用工体制。<劳动合同法>实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担工作，为企业发展做出直接贡献，却成为“二等”员工群体。
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