个别劳务派遣组织既拥有行政职权，又有市场经营权，出于其---的考虑，天津---费用，在政策上强制推行劳务派遣用工，以劳务派遣形式---职工置换身份，从而达到用人单位降低用工成本、减少管理环节的目的。劳务派遣组织和用人单位以“买空卖空”的方式，分别按人头从劳动者身上收取管理费，劳动者的工资收入和---待遇变相地减少和降低，身份莫名其妙地由“职工”变成“劳务派遣工”。
实际上，在这个转变过程中，劳动者的工作岗位等情况始终没有发生任何实质性的变化，提供相同的劳动，各种报酬和待遇却变相地减少和降低了。劳动者在是职工的时候，天津---公司，拥有各种---待遇，而变成劳务派遣工后只能获取劳务费，用工形式的不同，导致两种管理方式、两种身份、两种待遇的---差别，有失公平合理。
用人单位与员工可以在劳动合同中规定---期。但劳动者应注意以下事项：
---期也必须签订劳动合同，---期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有---期的劳动合同。---期*长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，---期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，---期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，---期不得超过60日。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能---一次。
劳务派遣组织的初设立目的是为了促进再就业，这一点与职业介绍机构开办目的相同。如确需开展劳务派遣工作，职业介绍机构在一定范围内也可以从事劳务派遣活动，没---舍弃职业介绍机构，重复设立劳务派遣组织。
由于一些地方---为了提高各级再就业组织的积极性，天津---，往往对劳务派遣组织给予再就业补助、---和税收减免，使得劳务派遣组织既可以收取劳动者和用人单位的管理费，又可以获得政策鼓励和税收减免，利润相当---，这正是许多单位、组织、个人没立劳务派遣组织的目的。
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