天津---派遣机构-天津---派遣-汇泽博远人力资源

帮助企业搭建或优化人事框架

对于初创企业：外包服务商可以帮助他们尽快搭建起---有效的基础人事框架。

对于高速发展中的企业：扩张过程中碰到hr人手不够、资源有限的情况，通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。

对于发展到一定阶段需正规化的企业：有些企业由于客观环境倒逼必须正规化（如---、合并、上市等），但之前的不规范，天津---派遣，且自身hr能力和格局都非常局限，通过借助的外包服务商来进行梳理和优化。

<劳动合同法>第62条明确规定，用工单位在使用东莞劳务派遣公司员工时应执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的---待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的---机制。即将生效的 <劳动争议调解仲裁法>第22条规定，东莞劳务派遣公司单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，东莞劳务派遣公司单位和用工单位为其同当事人。也就是说，发生争议---时，东莞劳务派遣公司企业和用工单位将为共同当事人，天津---派遣企业，成为共同被告。因此，为了---义务，而把职工的劳动关系转为东莞劳务派遣公司的现象应该引起企业的足够重视。