天津劳务派遣办理-汇泽博远劳务派遣公司-劳务派遣办理机构

用人单位与员工可以在劳动合同中规定---期。但劳动者应注意以下事项：

---期也必须签订劳动合同，---期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有---期的劳动合同。---期*长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，---期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，---期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，---期不得超过60日。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能---一次。

从用工单位的角度看，劳务派遣办理费用，劳务派遣的一些好处是很明显的。因为用工单位在劳务深遣中有指挥管理的权利，却没有劳动合同管理上的义务:(1)用工单位不必招聘，自然节省招聘费用;(2)用l.单位减少了用人计划，账面上的人力成本自然降低;()弱化与劳动者的从属性，劳务派遣办理机构，自然容易换人。但是，劳务派遣办理服务，由于派遣员工不是用工单位的员工，用工单位在管理上也会有所不便:(1)劳务派遣会降低劳动者归属感，进而影响效率;(2)派遭员工反而不好管理，甚至在管理上有所---，如不能转派遣、对中小企业不合算、有些岗位不合适乃至派遣公司派遣人选不合适等。两相比较，用工单位是否选择劳务派遣，关键还在于其是否经济实惠，利弊权衡还要与生产经营相匹配。用工单位利弊观停留在此阶段，自然无可厚非。