明确规定了用工单位应当执行劳动标准;提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金;提供与工作岗位相关的---待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的---机制;并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位的义务。虽然用工单位是劳动力的实际使用者,但从本规定来看,<劳动合同法>并未规定用工单位必须承担用人单位的全部义务,因此,<劳动合同法>在规制设计上并未将劳动者与用工单位之间的关系界定为劳动法律关系,而是界定为受劳动合同法调整的劳动用工法律关系(特殊的劳动法律关系)。
现在企业招人难,天津---公司,用人难问题---,天津---服务,自己人力有限,如果将这部分外包的话,天津---,也能---提高企业的运转效率,而且可以降低企业的用工风险,很多风险都是由外包机构担的,---是劳务派遣这块。
合理利用企业人力资源,我想这可能是重要的一点,就比如苹果,苹果只负责设计系统,其他诸如配件,制造等等,全交给外包商,这就是,企业可以集中精力做有利于自己的事,经济学中也称为比较优势,长远来看还是值得的。
所谓劳务派遣,即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣单位即用人单位。根据<劳动合同法>第五十八条**款规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,天津---费用,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况”。 首先,东莞劳务派遣单位是用人单位,与劳动者建立正式劳动关系。 其次,劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的权利和义务。包括签订劳动合同,支付劳动报酬,支付解除劳动合同的经济补偿金及违反劳动合同的赔偿金,---为劳动者社会保险并---按时---费用,及作为用人单位应承担的其他义务。
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