不管是哪一种派遣，都是以劳动合同为基准，没有特例。说到底，只要是和派遣公司签订劳动合同，和普通劳动者享受的权益是一样的，都按照劳动合同执行，没有特例。从入职、薪资、晋升、---、到员工的日常管理、离职、解除劳动合同等，劳务派遣工---享受和普通劳动者一样的权益。如果要说不同，那就是普通的劳动者签订合同是和用人单位自己签订的，劳务外包办理，劳动关系在企业，派遣工人的劳动合同是和具备劳务经营---的劳务派遣单位签订的，劳动关系在派遣单位。假如派遣工人在就业的过程中遭到不公平对待，比如克扣薪资、---、辞退等，可以向劳动管理部门---申请仲裁，流程和普通劳动者的流程一致，适用的法规也基本一样，所享受的---补偿、经济补偿都一样的计算标准。
一些非---的业务模块从业务条线来说，可以外包的内容就更多了，比如我以前在一家制造型企业工作过，那时候许多零部件的生产加工都是外包给其他公司做的，可能也就是设计部分、终组装和检验是自己公司做。包括苹果手机也是，很多配件都是交给等公司做。但通常来说，本公司---的业务模块一定是自己独立研发或生产的，这是一个企业竞争力的关键。
明确三种岗位用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。<暂行规定>对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，天津劳务外包，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。人员外包现在人员外包也很流行，除了传统的劳务派遣外，还有项目制外包（即引进一个项目团队完成公司的任务）、聘请顾问团队等形式。总体来说，我认为外包是未来职场的发展趋势，企业管理者可以在这个方面积极探索。
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