劳务外包公司-劳务外包-汇泽博远劳务

第六十条 劳务派遣单位的告知义务劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。确认从事工作岗位是否适用劳务派遣法律依据：<------劳动合同法>第六十二条 劳务派遣的适用岗位劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，劳务外包，可以由其他劳动者替代工作的岗位。到岗后观察用工单位的工作情况若存在---现象，及时留存证据。法律依据：<------劳动合同法>

何为劳务派遣？1、概念：劳务派遣又称人力派遣、---、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，劳务外包服务，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、举例说明：a是用人单位（派遣单位），b是劳动者，c是用工单位。a与b签订劳动合同，二者之前是劳动关系。a与c签订的是派遣协议，将b派遣到c处工作。b和c之间是劳务关系。3、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位---参加或者组织工会，维护自身的---权益。