天津劳务外包咨询-汇泽博远-天津劳务外包

劳务派遣小知识！一、公司可使用的派遣工不能超过正式工加派遣工总数的10%。这一点有很多公司应该就不符合。如果公司有违反，那么要负什么责任呢？后面会说。二、派遣工只能是在临时性、辅助性、替代性的岗位上用。临时性岗位是指不超过6个月的岗位，天津劳务外包咨询，辅助性岗位指的是非主营业务岗位，替代性岗位是指可短期替代正式工的岗位（正式工暂时无法工作时，b---号：打听生活）。现在的劳务派遣大多是以临时性、辅助性岗位为由，替代性的则很少，由此可以看出很多公司的劳务派遣也不符合规范。这里要注意的是，辅助性岗位的确认是要经过职工讨论并进行公示的。

劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在实践中，一些用人单位---劳务派遣用工形式、不断扩大劳务派遣用工岗位，更有甚者，在固定期限劳动合同到期后，天津劳务外包，将劳动用工转为劳务派遣用工，逃避劳动法规定的义务，诸如签订无固定期限劳动合同的义务。或者为了“消除”同工不同酬现象，在某类岗位全部实行劳务派遣用工，从而既降低了劳务工劳务报酬，又使得劳务工没有比较的对象。针对这些------劳务用工形式的行为，<劳动合同法>规定，劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，从而将劳务派遣用工定位为劳动用工的一种补充，避免其---扩大给劳动者造成损害。