天津劳务派遣机构-天津劳务派遣-汇泽博远公司

企业不妨通过变换劳务派遣单位来避免长期用工带来的风险，但是同时企业与劳务派遣单位、劳务派遣单位之间不能存在法律上的关联关系。在<劳动合同法>诞生之前，劳务派遣用工形式是企业的避风港，大量的员工均与派遣单位一年一签，企业的解雇风险和解雇成本均较低。<劳动合同法>的---对于劳务派遣行业造成了---的冲击。按照<劳动合同法>及<劳动合同法实施条例>的规定：用人单位与员工连续2次签订固定期限劳动合同后，仍需继续雇用员工的，天津劳务派遣，应当签订无固定期限劳动合同。

1、需要劳务派遣工的企业向劳务派遣公司提出劳务申请，并说明对所需员工在---、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。2、劳务派遣公司会根据企业的资料制订劳务派遣工的方案方便企业进行参考，双方进一步修改并确定派遣方案。3、企业与劳务派遣公司确定派遣方案后，劳务派遣公司与企业签订合约并确认企业与劳务派遣公司的关系，同时规定劳务派遣工的身份、派遣时间、应遵守的规则、租金数额以及交付方式等。