汇泽博远-天津劳务派遣外包-天津劳务派遣

派遣单位应注意哪些事项呢？1.自身应符合成立劳务派遣公司的条件，即达到设立劳务派遣公司的法定条件，并经审批通过。2.招用符合派遣条件的劳动者。派遣单位负有派遣能胜任被派遣单位岗位的劳动者的义务，如因派遣单位的过失，致用工单位遭受损失的，需承担法律责任。因此，派遣单位应根据派遣岗位的特点，谨慎地招用劳动者，并在派遣前对劳动者进行基本的技能培训。3.规范用工管理。作为用人单位，天津劳务派遣，劳务派遣公司需要承担所有用工过程中存在的风险。因此，劳务派遣单位应规范用工管理，包括及时签订两年以上的劳动合同、告知派遣岗位、及时---社会保险、按时足额支付劳动报酬等。4.派遣单位应按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。不派遣期间，派遣单位应支付不得低于当地工资标准的工资；派遣期间，派遣单位应及时足额支付劳动合同约定的劳动报酬。

作为用人单位的劳务派遣单位，是否也应当承担这项义务？作为用工单位的企业，能否通过使用劳务派遣来---这一风险？一种观点认为，<劳动合同法>关于派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同的条款，其含义已明确了派遣单位只能签固定期限劳动合同，不能签无固定期限劳动合同，因此派遣单位不需要遵守该项义务。另一种相反的观点认为，<劳动合同法>第58条首先强调的是劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。因此劳务派遣单位不能回避该义务。