如此看来,天津代理招聘,用工单位的---期问题似乎能通过上述方式完全解决,但其实不然。因为该解决方式的前提是此派遣员工是派遣单位的新员工,此前并未被派遣到其他用工单位去;假若该派遣员工此前曾被派遣过到别的用工单位,或者是该派遣员工是派遣单位再次重新录用的员工,则麻烦就来了,因为<劳动合同法>9条第2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次---期”,再次派遣约定---期就了。
劳务派遣组织的初设立目的是为了促进再就业,这一点与职业介绍机构开办目的相同。如确需开展劳务派遣工作,职业介绍机构在一定范围内也可以从事劳务派遣活动,没---舍弃职业介绍机构,重复设立劳务派遣组织。
由于一些地方---为了提高各级再就业组织的积极性,天津代理招聘公司,往往对劳务派遣组织给予再就业补助、---和税收减免,使得劳务派遣组织既可以收取劳动者和用人单位的管理费,又可以获得政策鼓励和税收减免,天津代理招聘机构,利润相当---,天津代理招聘费用,这正是许多单位、组织、个人没立劳务派遣组织的目的。
事实上,用工单位选择劳务派遣还会考虑一些特殊原因 ,而这此特殊原因往往成为特定领域劳务派遣规模急速膨胀的主要原因。如公共部门大量使用派遗工是为了克服人员编制---和行政效率低下的问题。国有企业劳务派遣用工---成灾的首因是“国有企业受人员编制---,每年的人工成本都有上线,而每年的利润也都有下限”。在<关于深化收人分配制度改革的若干意见>中仍然强调国有企业严格实行企业工资总额和工资水平双重调控政策,双重控制企业的行为,企业因受调控而选择劳务派遣。
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