天津人事派遣费用-天津人事派遣-汇泽博远公司

有的劳务派遣用工不仅没有---就业压力，反而减少了劳动者的收入，------劳动者的---权益。

劳务派遣组织的性质属于中介机构，并不从事实际生产，除了自身经营所需人员，天津人事派遣费用，无法提供更多的就业岗位，就其本身而言，不可能---就业压力。

劳务派遣组织根据用工单位的用工需求和失业人员的就业需求居间“牵线搭桥”，其使命在“搭桥”成功后就已完成。劳务派遣将被牵线的人员全部收归为劳务派遣组织的职工，实际上是为劳务派遣组织提供财源，达到其对被派遣人员长期收取管理费的目的。

在劳务派遣过程中，虽在<劳动合同法>第五十八条**款明确了劳动力派遣、劳动者、用工单位三方的责、权、利，并在第九十二条中规定：“给被派遣劳动者造成损害的，天津人事派遣，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，而在具体签订劳动合同和劳务协议时并未加以明确。部分用工单位为了---责任，辟如出现解除劳动关系而需支付的经济补偿金、赔偿金或的---等问题时，双方容易“踢皮球”，劳动者的权益容易被---。因此，笔者建议在劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议时，“责”这一块必须得明确，要具体。如赔偿责任是由劳务派遣单位承担，还是由用工单位承担；---是由劳务派遣单位承担还是由用工单位承担责任等。这样，劳动者就不会在他们“不知不觉”的情况下，自己权益被“悄无声息”地---，打起---又特吃力。用人单位与用工单位容易相互推诿责任。