天津---派遣-汇泽博远劳务-天津---派遣机构

如有的用人单位为了---其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式---职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资---待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大---空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，---其对自有职工应当承担的责任；也有许多劳务派遣组织运作不规范，天津---派遣企业，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣---劳务工工资、不给他们---社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等等，劳务派遣被---的现象十分---。

<劳动合同法>实施前，用人单位有“合同到期辞你没商量”的说法。 <劳动合同法>规定，天津---派遣机构，即使合同期满，东丽天津---派遣，用人单位也要给付经济补偿金。也就是说，新法强调了对员工的保护。以---期规定为例，过去部分企业经常直接以员工 “不合适”为由随意解雇员工，其实只是为了降低人力成本。但是 <劳动合同法>在 <劳动法>的基础上明确了---期的期限、**工资以及用人单位不得随意解聘---期员工。即在不给出合理的解释的情况下，用人单位在---期内也不能随意辞退员工。

就东莞劳务派遣公司来说，过去为了降低人工成本，一些用工单位随意把派遣职工退---遣单位，派遣单位为了逃避自己的风险，一旦用工单位把派遣职工退回，立即视为与派遣单位解除劳动关系，而不支付任何经济补偿金。<劳动合同法>第92条规定，在东莞劳务派遣公司过程中，给被派遣劳动者造成损害的，东莞劳务派遣公司单位与用工单位承担连带赔偿责任。