此外,由于派遣机构是用人单位,因此,劳务派遣机构应该承担用人单位的相应义务,如:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
1、外包的意思指企业在生产波峰需要一批临时人力帮助完成生产需求,天津代理招聘企业,将这部分需要外包给人力公司,借助外包公司人力资源优势迅速调配临时人力保障生产需要。
2、外包公司接到客户企业需求后,迅速组织---或调配人输送到合作客户企业,帮助客户企业完成生产任务。
3、市场上常见的外包合同快递行业居多,由于电商双11、12、618等节日需求使得快递行业物流分拣中心对需求量非常大,短期需求高频。
4、制造业外包需求电子厂居多,不过电子厂一般需求峰值是3个月左右,天津代理招聘,并且电子厂是可以转为企业正式工的,所以电子厂外包一般都是以代理招聘+派遣为主,天津代理招聘机构,不单使用外包合同。
降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出---降低。
人事管理便捷
猎聘顾问认为用人单位用人不受及------,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,天津代理招聘公司,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增---增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
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