提高用工效率，进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，天津劳务派遣费用，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。 总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。
可以提高企业hr的工作效率，其实这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘，外包后，一方面可以解放hr，另一方面也可以让hr去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。
可以降低企业的人力成本，这话咋听起来有点怪，因为外包是需要花钱的，但是从另一个方面讲，因为提高的hr的工作效率，天津劳务派遣，让他可以从事更为重要的事，天津劳务派遣报价，这就---降低了公司整体成本，还有国内有不少的初创企业，经济并不宽裕，选择外包的话，节省人力成本是显而易见的。
使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止，我国产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，天津劳务派遣公司，就业的城镇化率---滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。 通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地---成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业
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